Globalink致力于打造公平竞争的就业环境,为员工提供基于个人绩效和企业目标的均等发展和晋升机会。 Globalink的全球机构均捍卫联合国《世界人权宣言》及适用的《国际劳工组织章程》所述人权。招募流程规定不得使用未成年工。

均等就业机会

Globalink努力为所有人员提供均等就业机会,不论其种族、性别、国籍、人种、民族、语言、年龄(未成年人除外)、婚姻状况、性取向、宗教,以及是否身患残疾。公司不能容忍工作场所内任何形式的骚扰。公司根据技能、绩效,以及竞争对手和本地市场状况,公平发放薪酬。 所有人员均应遵守本政策。任何违反本政策的行为均可能受到处分,其中可能包括解雇。 人才招募与职业发展 Globalink致力于任命和留用最称职的候选人。所有任命均须建立在个人绩效和岗位标准的基础之上。公司鼓励员工发展并管理其职业生涯。鼓励政策包括:提供适当的岗位培训,并酌情任命具有适当资格和经验的现有员工填补岗位空缺。

薪酬

Globalink致力于提供具有竞争力的薪酬福利,以期吸引、激励和留用高素质人才。薪酬福利与个人和企业绩效,以及外部就业市场挂钩。

沟通

Globalink通过与员工进行沟通,确保了解旗下各家企业以及企业决策对员工的影响,同时征求员工对改善企业运营的反馈和想法。

裁员

Globalink的重组管理手段包括:详细规划;适当情况下让受影响人员参与进来;如果岗位裁减在所难免,则寻求替代性机遇,以尽可能减少人员影响。旗下企业施行各自的裁员政策,以确保符合所有当地法规要求。

范围

本政策声明适用于Globalink旗下所有企业。

责任

人力资源经理是Globalink的人力资源政策负责人。人力资源专员就特定人力资源事务向经理汇报,同时监督政策的执行。各部门负责制定本地政策流程,以确保实现人力资源政策目标。